元エンジニアの経験を活かして外部視点で臨む。企業の「らしさ」を引き出す採用支援

新卒で株式会社リクルートに入社。IT業界専属の採用コンサルタントとして、約3年半従事。この期間で「TMP設計」と「ゴールデンサークル理論」を組み合わせた採用ブランディング手法を編み出す。その後IT企業にクラウドエンジニアとして転職し、3年ほどプロジェクトマネージャーやSEとして活躍。2021年9月に独立し、フリーランスとして事業を開始。リクルートとエンジニア経験を活かし、主にエンジニア採用のRPOを行う。案件拡大に伴い、2024年の1月に「株式会社デジタルネイティブ」を設立。さらなる事業拡大に向けて企業の採用支援や新規事業を展開中。