採用は誰がやるかで、結果が大きく変わります。
だからこそ、企業が実務者のスキル・経験・相性からパートナーを選べるようにしたい。
WHOMでは審査に通過した採用のプロが採用成功に向けて支援します。
プロから選べる
採用支援サービス
導入企業様実績
Cases
こんな課題はありませんか？
候補者の母集団形成に
苦戦している
良い候補者から
内定が辞退される
組織的な課題があるが、
どこから手を付けたらいいのか
わからない
service
サービス
採用戦略立案
企業のニーズに合わせて効果的な採用計画を構築し、最適な人材獲得を支援します。市場分析から面接プロセスまで、戦略策定のサポートをいたします。
ex)採用コンサルティング・採用広報戦略・採用選考設計
ダイレクトリクルーティング
企業が求める人材に直接アプローチし、迅速かつ効率的に候補者とマッチングします。専門のリクルーターが、媒体選定からターゲット人材のリサーチからスカウトまでをサポートいたします。
ex)媒体選定、スカウト運用代行、運用改善
採用広報支援
企業の魅力を発信し、候補者の関心を引き付けるための採用広報支援を提供します。ブランディング、コンテンツ作成、SNS活用などを通じて、企業の知名度向上と採用成功をサポートいたします。
ex)コンテンツ作成、コンテンツマップ作成、採用広報戦略支援
新卒採用支援
企業の新卒採用活動を全面的にサポートします。ダイレクトリクルーティングの活用、インターンシップ、イベント企画、選考プロセスの設計などを通じて、優秀な新卒人材の獲得を支援します。
ex)新卒スカウト運用代行、面談代行、説明会開催支援
エージェントマネジメント
複数の人材紹介会社とのやり取りを効率化し、企業の採用活動を最適化します。エージェント開拓・管理、パフォーマンス分析、を通じて採用成功に向けサポートいたします。
ex)エージェント開拓支援、パフォーマンス改善
オペレーションサポート
採用活動全般のオペレーションをサポートを行います。応募者対応、応募者管理、面接の日程調整など、採用プロセスの各段階でご支援し、効率的な採用活動に向け、サポートをいたします。
ex)各種採用データ整備、日程調整代行、候補者対応
case study
導入事例
dely株式会社
人事部採用セクションリーダー 大崎祐子様
【dely株式会社】経営視点でハイレイヤー人材採用を変革、スカウト返信率は媒体平均の２倍に
株式会社ログラス
HRマネージャー 大沼 拓人様
【株式会社ログラス】採用戦略からスカウトメールまで幅広く伴走支援。質の高いRPOサービスとは
株式会社エニトグループ
人事戦略室長 / VP of People 上田 明良 氏
【株式会社エニトグループ】採用の専門家と議論することで、自分たちも気付けなかった本質的な課題発見と解決へ
features
選ばれる理由
01
審査を通過した
プロ人材が500名以上在籍
書類・面談を通じて審査に通過した経験豊富な人材を選定いたします。業界知識のプロ、エンジニア採用など特殊領域におけるプロ、最新の知見を有するプロなど採用市場では出会うことのできない経験と実績のある人材に出会うことができます。
02
採用課題に
マッチした人材のご提案
00名の中から採用課題にマッチした人材をご提案します。たとえばハイクラス採用、エンジニア採用、外国籍人材採用などの専門性の有無、業界・業種の経験、スタートアップや大手企業の得手不得手などの条件から最適な実務者をご提案します。
03
契約前の
実務者との面談
ご契約の前に複数名の候補者とご面談をしていただき依頼する人材をお選びいただけます。実務担当者に応じて大きく成果が変わる採用活動だからこそ、ご契約の前の会話や質疑を大切にしています。
recruiter
リクルーター事例
杜多 美咲さん
ダイレクトリクルーティングのプロ
早稲田大学卒業後、日系大手企業、外資系コンサル企業2社で人事として部門人事や全社採用、D&I等を幅広く経験。外資系スタートアップにて新規部門立ち上げに携わった後、デザインコンサルティング企業でCD、コミュニティマネジャーとして勤務。オーストラリアを行き来しながら 「まだ見ぬ新たな価値創造」に行政・企業、個人等との共創を通じて取り組んでいる。
寺尾 友理さん
エンジニア採用のプロ
大学卒業後、toB向けのスタートアップにて、エンジニア採用の立ち上げやTech Blogの立ち上げに携わる。その後、プロダクト開発領域だけでなく、ビジネス領域を含むリクルーター業務全般を担当。2023年よりWHOMリクルーターとして従事。
新井 健太郎さん
ハイレイヤー採用のプロ
一橋大学卒業。エムスリーのグループ会社数社にて、薬剤師向けのキャリアコンサルタントやM&A先の採用活動、法人営業等に従事。その後、複数社で中途採用や新規事業立ち上げに携わる。
WHOMには優秀なリクルーターが
多数在籍しています
プロリクルーターの
登録人数
約500名
リソース豊富な
フリーランス多数
フリーランス61％
副業39％
さまざまな出身業界者
flow
導入までの流れ
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お問い合わせ
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下記お問い合せフォームよりご連絡いただきます。
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ヒアリング
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弊社コンサルタントより、貴社の採用業務についてヒアリングします。
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マッチング
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条件にマッチするリクルーターを探索・マッチングします。
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ミーティング
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貴社・リクルーター・WHOMの3者にてキックオフミーティングを実施します。
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モニタリング
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稼働開始後も、WHOMにてモニタリング、サポートを行います。
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partner
パートナー企業一覧
ベンチャーキャピタル
採用サービス
※一部抜粋
faq
よくあるご質問
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中途採用のダイレクトリクルーティングはどのような媒体で実績がありますか？
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<総合型> LinkedIn（リンクトイン）、Bizreach（ビズリーチ）、Wantedly、Green、AMBI、キャリトレ、doda Recruiters、ミイダス、OpenWorkリクルーティング、YOUTRUST
<エンジニア特化型> 転職ドラフト、Findy、LAPRAS SCOUT、Forkwell Jobs、エンジニアHub 上記以外でも実績がございます。詳細については別途お問い合わせからご連絡ください。
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採用の方向性が定まっていません、どのタイミングで相談すれば良いのでしょうか？
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方向性を一緒に定めるフェーズからご相談可能です。早ければ早いほどお力になれる事が明確になります。
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どのようなことがご相談可能なのでしょうか？
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RPOを中心として採用に関する様々なサービスをご提供させていただいております。例えば採用プロセスの設計、採用した人材像の具体化、採用のためのメディア選定、運用代行等です。お気軽にご相談ください。
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契約社員や業務委託、パート・アルバイトの採用支援も対応しておりますでしょうか？
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はい。いずれに採用の場合においても適切なリクルーターのアサインが可能となっております。
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料金について教えてください。
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ミニマム25万円からご相談内容に応じて変化します。お気軽にお問い合わせ下さい。
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実際に採用業務をされる方はどなたになりますでしょうか？
どのような方か事前に教えていただくことは可能でしょうか？ -
貴社のニーズにあわせた最適なプロフェッショナルがアサインされることになります。事前面談等も可能でございます。
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何か仕事のお願いをする上で気を付けることはありますか？
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特にございません。セットアップからキックオフ、その後もWHOMにて丁寧にディレクションを行います。
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取材はどちらからご連絡すればよろしいでしょうか。
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お問い合わせからご連絡下さい。
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資料でこんな事がわかる！
- WHOMの機能概要と複業活用メリット
- WHOMの導入企業などの事例
- 導入スケジュール
- 費用イメージ
相談でこんな事がわかる！
- 貴社の採用課題に対する具体的な解決策
- 貴社の採用目標に沿った支援ボリューム
- 採用市場や他社の事例情報
- より具体的な料金やスケジュール
採用課題の要因と解決策がわかる！
- 「採用広報のROI」
- 「スカウトのためのGitHubの見方」
- ダイレクトリクルーティング入門ガイド
- 採用ブランディングの8STEPと
陥りがちな4つの罠