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CLIENT
LIXIL様
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CLIENT
Findy様
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CLIENT
Loglass様
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CLIENT
dely様
Recruiter WHOM認定リクルーター
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渡邉 皓太
元エンジニアの経験を活かして外部視点で臨む。企業の「らしさ」を引き出す採用支援
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舟生 拓未
300社の支援実績を持つリクルーターが語る、変化の激しい新卒採用市場でどう戦っていくのか。
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桝田 佑介
WHOMなら自分の強みを活かせる案件に出逢える
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島村 明里
単調なタスクだけではなく、裁量権を持ってご提案できる
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湯浅 真
”採用タスクの代行”ではなく、クライアント様の根本的な経営課題と向き合える
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田中 雄樹
書類選考も候補者連絡もすべて英語でのグローバル採用支援。
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井関 聡美
依頼されたタスクだけではなく、プラスαの価値を提供する。
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杜多 美咲
WHOMと連携し、支援企業の課題を早期に解決。全体を俯瞰した上でコミュニケーションの組み立てから支援する。
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寺尾 友理
リクルーターではなく「1人の人間」として、誠実に候補者と向き合う
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吉田 直哉
何を目的にするかで手法は変わる。目的意識を明確にする大切さ。
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大河内 一州
クライアント様が気づいていない課題を発見し、解決の道筋を創りだす。
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新井 健太郎
経営視点で組織課題を考え採用をサポート。WHOMならではのプロジェクトでキャリアを活かす理由
Case Study
採用成果満足度94%※を誇る
当社の支援導入事例
- 2023年4月～2023年12月までの顧客満足度調査
株式会社LIXIL
Wolly Wu氏
【株式会社LIXIL】スピード感と的確な人材確保を実現。WHOMのサポートで採用の可能性を広げる
株式会社イトーヨーカ堂
人事総務室 採用教育部 マネジャー 倉持 裕美 氏
【株式会社イトーヨーカ堂】新卒採用における新たな施策への取り組み。会社初のダイレクトリクルーティングから内定承諾へ。
株式会社エニトグループ
人事戦略室長 / VP of People 上田 明良 氏
【株式会社エニトグループ】採用の専門家と議論することで、自分たちも気付けなかった本質的な課題発見と解決へ
株式会社ログラス
HRマネージャー 大沼 拓人様
【株式会社ログラス】採用戦略からスカウトメールまで幅広く伴走支援。質の高いRPOサービスとは
株式会社ユニオンゲートグループ
管理部 人事総務グループ 中尾大輔 様
【株式会社ユニオンゲートグループ】難易度の高い地方求人。自社にはなかった発想を取り入れて採用目標を達成。
dely株式会社
人事部採用セクションリーダー 大崎祐子様
【dely株式会社】経営視点でハイレイヤー人材採用を変革、スカウト返信率は媒体平均の２倍に
全ての導入事例を見るService サービス
採用コンサルティング
実績に裏付けられた採用コンサルティングの提供を行います。適切なフレームワークと戦略メソッドを元に、貴社採用の中長期における成功を目指します。また、現状の採用課題に基づいた適切な打ち手、リソースの提供を行い、プロジェクト終了後に貴社にて自走できる体制構築を目指します。
新卒採用支援
新卒採用が難しくなる中、外部の視点を活用し、効率的で確実な採用をサポート。採用活動のすべてをプロフェッショナルにお任せいただける体制を整えています。説明会の企画・運営やインタビューの実施を通じて、企業の魅力を最大限に引き出し、学生との最適なマッチングを実現。人材基盤の強化を目指します。
ダイレクトリクルーティング・各種採用媒体支援
専門のリクルーターが、媒体選定からターゲット人材のリサーチからスカウトまでをサポートいたします。ターゲット人材への直接アプローチを可能にするダイレクトリクルーティングに加え、求人媒体の選定・運用・効果測定を一括サポート。企業のニーズに応じた柔軟なプランニングで、採用活動の効率化と成功を実現します。
中途採用支援
採用成果満足度94%、リクルーター満足度94%の高い評価を得ている採用支援サービス。戦略立案からダイレクトリクルーティング、日程調整の代行まで幅広く対応が可能です。500名のリクルーターから職種、レイヤ、業界ごとに専門性の高いリクルーターをアサインします。
採用広報支援
採用広報・採用ブランディングの専門家が、貴社採用力の最大化に向けた広報支援施策を行います。ロードマップに基づいた採用広報戦略策定から、SNSやPR媒体などの選定、コンテンツ作成、運用・効果測定までを一気通貫して提供することが可能です。
採用オペレーション代行
採用活動における日程調整や応募者対応、進捗管理などのオペレーション業務を、採用のプロフェッショナルが一括代行します。貴社の採用フローや状況に応じた柔軟な対応を提供し、採用担当者が戦略的な業務に集中できる環境を構築。必要に応じて、候補者情報のデータ管理やプロセス改善提案なども行い、効率的でスムーズな採用活動を実現します。
Reason WHOMが選ばれる理由
審査を通過したプロ人材が
500名以上在籍
書類・面談を通じて審査に通過した経験豊富な人材を選定いたします。業界知識のプロ、エンジニア採用など特殊領域におけるプロ、最新の知見を有するプロなど採用市場では出会うことのできない経験と実績のある人材に出会うことができます。
採用課題にマッチした人材のご提案
500名の中から採用課題にマッチした人材をご提案します。たとえばハイクラス採用、エンジニア採用、外国籍人材採用などの専門性の有無、業界・業種の経験、スタートアップや大手企業の得手不得手などの条件から最適な実務者をご提案します。
契約前の実務者との面談
ご契約の前に複数名の候補者とご面談をしていただき依頼する人材をお選びいただけます。実務担当者に応じて大きく成果が変わる採用活動だからこそ、ご契約の前の会話や質疑を大切にしています。
Flow 導入までの流れ
STEP2
ヒアリング
弊社コンサルタントより、貴社の採用状況についてヒアリングします。
STEP3
マッチング
条件にマッチするリクルーターを探索・マッチングします。
STEP4
ミーティング
貴社・リクルーター・WHOMの3者にてキックオフミーティングを実施します。
STEP5
モニタリング
稼働開始後も、WHOMにてモニタリング・サポートを行います。
Partner パートナー企業一覧
ベンチャーキャピタル
採用サービス
- 一部抜粋
Column コラム
Movie YouTube動画
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【これだけで採用効率4倍!?】新卒採用のプロが教える採用手法の成功事例
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【必見】全採用担当がSNSやるべき理由
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【RPOサービス】採用の課題を全て解決する採用支援サービスを解説【WHOM】
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【新時代の採用活動に】採用管理システム・ATSの比較ポイント
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【人事のキャリアパス】絶対知るべき現代のキャリア事例を解説
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【StockSun 株本祐己】全企業がやるべき採用でのSNS活用法【採用担当】
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【中途採用】絶対やったほうがいい？リファレンスチェックを徹底解説【採用効率】
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【中小企業の採用】採用のプロが徹底ディスカッション！【地方企業の勝ち方】
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【採用担当必見】RPO（採用代行）とは？導入事例を大公開【採用支援】
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FAQ よくあるご質問
採用の方向性が定まっていません、どのタイミングで相談すれば良いのでしょうか？
方向性を一緒に定めるフェーズからご相談可能です。早ければ早いほどお力になれる事が明確になります。
中途採用のダイレクトリクルーティングはどのような媒体で実績がありますか？
<総合型> LinkedIn（リンクトイン）、Bizreach（ビズリーチ）、Wantedly、Green、AMBI、キャリトレ、doda Recruiters、ミイダス、OpenWorkリクルーティング、YOUTRUST
<エンジニア特化型> 転職ドラフト、Findy、LAPRAS SCOUT、Forkwell Jobs、エンジニアHub 上記以外でも実績がございます。詳細については別途お問い合わせからご連絡ください。
どのようなことがご相談可能なのでしょうか？
RPOを中心として採用に関する様々なサービスをご提供させていただいております。例えば採用プロセスの設計、採用した人材像の具体化、採用のためのメディア選定、運用代行等です。お気軽にご相談ください。
契約社員や業務委託、パート・アルバイトの採用支援も対応しておりますでしょうか？
はい。いずれに採用の場合においても適切なリクルーターのアサインが可能となっております。
料金について教えてください。
ミニマム25万円からご相談内容に応じて変化します。お気軽にお問い合わせ下さい。
実際に採用業務をされる方はどなたになりますでしょうか？どのような方か事前に教えていただくことは可能でしょうか？
貴社のニーズにあわせた最適なプロフェッショナルがアサインされることになります。事前面談等も可能でございます。
何か仕事のお願いをする上で気を付けることはありますか？
特にございません。セットアップからキックオフ、その後もWHOMにて丁寧にディレクションを行います。
取材はどちらからご連絡すればよろしいでしょうか。
お問い合わせからご連絡下さい。
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