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企業のニーズに応じて、適した人事のプロが見つかるプラットフォーム。
審査を通過したHRのエキスパートが、貴社の人事・採用成功を支援します。

HRエキスパート集団
経営課題を解決

導入企業様実績

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Cases

こんな課題はありませんか?

悩んでいる男性二人のイラスト

候補者の母集団形成に
苦戦している

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良い候補者から
内定が辞退される

書類をもって考えごとをしている女性のイラスト

組織的な課題があるが、
どこから手を付けたらいいのか
わからない

service

サービス

採用戦略立案

採用戦略立案

採用コンサルティング・採用広報戦略・採用選考設計

ダイレクトリクルーティング

ダイレクトリクルーティング

媒体選定・スカウト送付代行

採用広報支援

採用広報支援

コンテンツ作成、コンテンツ
マップ作成、採用広報戦略支援

新卒採用支援

新卒採用支援

スカウト代行、面談代行、
説明会開催支援

エージェントマネジメント

エージェントマネジメント

エージェントマネジメント

オペレーションサポート

オペレーションサポート

日程調整や求職者への連絡、データ整理など

features

選ばれる理由

スーツを来た人が握手をしている様子

01

客観的評価を得た
HRのエキスパートに出会える

当社の登録者はすべて一定の基準をクリアされた方々です。業界知識のプロ、エンジニア採用など特殊領域におけるプロ、最新の知見を有するプロなど採用市場では出会うことのできない経験と実績のある人材に出会うことができます。

外国人エンジニアの写真

02

クロスボーダーにも
対応

海外現地連携リクルーターも広く在籍。高度な帰国人材の採用や外国人エンジニア採用、新規海外進出時にも応用が可能です。

スーツを着た男性ディレクターが相談に乗っている様子

03

1社に1名の
専任ディレクター

業務のパフォーマンスや信用は専任のディレクターが管理。また、総合採用相談窓口として、リクルーター担当範囲以外の相談が可能です。

recruiter

認定制度

WHOMでは、支援企業から多くの高評価を得たリクルーターに対して、
特別に「HRエキスパート」という認定資格を付与しています。

WHOM認定

HRエキスパート

新井 健太郎さんの写真

新井 健太郎さん

ハイレイヤー採用のエキスパート

一橋大学卒業。エムスリーのグループ会社数社にて、薬剤師向けのキャリアコンサルタントやM&A先の採用活動、法人営業等に従事。その後、複数社で中途採用や新規事業立ち上げに携わる。

ダミー画像

渡邊 力さん

新卒採用のエキスパート

通信業界の個人事業主としてキャリアを開始し、23歳の時に営業会社を起業。
その後一度会社員となり、不動産会社の組織開発や経営企画等に従事。そこから人事領域に深く入りこみ、現在は様々な経験を活かしてフリーランスとして活動中。

吉田直哉さんの写真

吉田 直哉さん

アパレル業界のエキスパート

人材最大手リクルートキャリアを転職後、一貫して人材ビジネスに従事。累計転職相談者は1万人を超える。また、文化服装学院での非常勤講師や地方創生事業の他、アパレルブランド運営やイベント企画など幅広く活動している。

WHOMには優秀なリクルーターが
多数在籍しています

プロリクルーターの
登録人数

500

リソース豊富な
フリーランス多数

フリーランス61%

副業39%

割合を人物で表したイラスト

さまざまな出身業界者

出身業界のグラフ(IT/WEB 31%、サービス 23%、コンサル 16%、製造 15%、消費財 15%

case study

導入事例

dely株式会社の社員の方々の写真
dely株式会社ロゴ

dely株式会社

人事部採用セクションリーダー 大崎祐子様

経営視点で変革
ハイレイヤー層の採用支援

inglewood株式会社の社員の方々の写真
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株式会社イングリウッド

人事部サブマネージャー 新卒採用責任者
雑賀 悠真様

初の採用アウトソース、
「外部の視点」で得た気づき

株式会社ユニオンゲートグループの社員の方々の写真
株式会社ユニオンゲートグループ株式会社ロゴ

株式会社ユニオンゲートグループ

管理部 人事総務グループ 中尾大輔 様

難易度の高い地方求人。自社にはなかった発想を取り入れて採用目標を達成。

flow

導入までの流れ

  • お問い合わせ

    下記お問い合せフォームよりご連絡いただきます。

  • ヒアリング

    弊社コンサルタントより、貴社の採用業務についてヒアリングします。

  • マッチング

    条件にマッチするリクルーターを探索・マッチングします。

  • ミーティング

    貴社・リクルーター・WHOMの3者にてキックオフミーティングを実施します。

  • モニタリング

    稼働開始後も、WHOMにてモニタリング、サポートを行います。

faq

よくあるご質問

中途採用のダイレクトリクルーティングはどのような媒体で実績がありますか?

<総合型> LinkedIn(リンクトイン)、Bizreach(ビズリーチ)、Wantedly、Green、AMBI、キャリトレ、doda Recruiters、ミイダス、OpenWorkリクルーティング、YOUTRUST

<エンジニア特化型> 転職ドラフト、Findy、LAPRAS SCOUT、Forkwell Jobs、エンジニアHub 上記以外でも実績がございます。詳細については別途お問い合わせからご連絡ください。

採用の方向性が定まっていません、どのタイミングで相談すれば良いのでしょうか?

方向性を一緒に定めるフェーズからご相談可能です。早ければ早いほどお力になれる事が明確になります。

どのようなことがご相談可能なのでしょうか?

RPOを中心として採用に関する様々なサービスをご提供させていただいております。例えば採用プロセスの設計、採用した人材像の具体化、採用のためのメディア選定、運用代行等です。お気軽にご相談ください。

契約社員や業務委託、パート・アルバイトの採用支援も対応しておりますでしょうか?

はい。いずれに採用の場合においても適切なリクルーターのアサインが可能となっております。

料金について教えてください。

ミニマム25万円からご相談内容に応じて変化します。お気軽にお問い合わせ下さい。

実際に採用業務をされる方はどなたになりますでしょうか?
どのような方か事前に教えていただくことは可能でしょうか?

貴社のニーズにあわせた最適なプロフェッショナルがアサインされることになります。事前面談等も可能でございます。

何か仕事のお願いをする上で気を付けることはありますか?

特にございません。セットアップからキックオフ、その後もWHOMにて丁寧にディレクションを行います。

取材はどちらからご連絡すればよろしいでしょうか。

お問い合わせからご連絡下さい。

まずはお気軽にお問い合わせください

資料でこんな事がわかる!

  • WHOMの機能概要と複業活用メリット
  • WHOMの導入企業などの事例
  • 導入スケジュール
  • 費用イメージ

相談でこんな事がわかる!

  • 貴社の採用課題に対する具体的な解決策
  • 貴社の採用目標に沿った支援ボリューム
  • 採用市場や他社の事例情報
  • より具体的な料金やスケジュール

採用課題の要因と解決策がわかる!

  • 「採用広報のROI」
  • 「スカウトのためのGitHubの見方」
  • ダイレクトリクルーティング入門ガイド
  • 採用ブランディングの8STEPと
    陥りがちな4つの罠