リクルーター紹介

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井関 聡美 Satomi Iseki

依頼されたタスクだけではなく、プラスαの価値を提供する。

大学卒業後、海外営業職として就職しその後貿易会社の人事労務総務を経験。2021年12月より採用特化のフリーランス人事として活動を開始。エンジニアやコンサル職をメインに採用支援を行い、現在はRPO会社の代表として採用代行・採用顧問サービスなどを提供中。

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Service 対応可能サービス

Case Study リクルーターの実績

【リックソフト株式会社】3ヵ月でスカウト返信率が2.7倍に、そこから3名のエンジニア採用に成功。

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  • エンジニア採用
  • ダイレクトリクルーティング
  • 中途採用
  • 採用戦略
【forest株式会社】採用体制の立ち上げからオペレーション業務までのフェーズに合わせた採用支援

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  • 採用戦略
  • コーディネーター
  • エンジニア採用
  • ダイレクトリクルーティング
  • 中途採用
  • スタートアップ

Column リクルーター執筆コラム

依頼されたタスクだけではなく、プラスαの価値を提供する。

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エンジニア採用を行う6つの手段|成功させる5つのコツも徹底解説

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