面接官トレーニング

適切に人材を見極めるための考え方、手法、具体的な質問例等を座学を通じて学んでいただき、それらを身につけるためのワークを行います。また実際の選考への同席やOJTも可能です。またハイヤリングマネージャー制度の導入も支援いたします。

Feature サービスの特徴

面接トレーニングにとどまらず、ハイヤリングマネージャー研修も可能です。ハイヤリングマネージャーとして必要なマインドセット・業務内容などの研修も可能です。市況感、採用業務の全体像、ハイヤリングマネージャーに求められる役割等の研修を行います。

構造化面接、ワークサンプルテスト、採用アセスメント、書類選考など複数の選考手法から最適な手法をご提案します。また人材要件と紐づけた評価項目・点数配分等を作成しチームメンバーの主観に頼らない基準づくりを行います。

選考全体のプロセスを設計します。期間、負荷、クロージングタイミングなどを整理し見極め力と採用力の両立を目指します。

Price 料金

Flow 導入までの流れ

STEP1

お問い合わせ

お問い合わせフォームよりご連絡いただきます。

STEP2

ヒアリング

弊社コンサルタントより、貴社の採用状況についてヒアリングします。

STEP3

マッチング

条件にマッチするリクルーターを探索・マッチングします。

STEP4

ミーティング

貴社・リクルーター・WHOMの3者にてキックオフミーティングを実施します。

STEP5

モニタリング

稼働開始後も、WHOMにてモニタリング・サポートを行います。

FAQ よくあるご質問

中途採用のダイレクトリクルーティングはどのような媒体で実績がありますか？

<総合型> LinkedIn（リンクトイン）、Bizreach（ビズリーチ）、Wantedly、Green、AMBI、キャリトレ、doda Recruiters、ミイダス、OpenWorkリクルーティング、YOUTRUST
<エンジニア特化型> 転職ドラフト、Findy、LAPRAS SCOUT、Forkwell Jobs、エンジニアHub 上記以外でも実績がございます。詳細については別途お問い合わせからご連絡ください。