プロから選べる
採用支援サービス

採用は誰がやるかで、結果が大きく変わります。

だからこそ、企業が実務者のスキル・経験・相性から
パートナーを選べるようにしたい。

WHOMでは審査に通過した採用のプロが
採用成功に向けて支援します。

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Recruiter WHOM認定リクルーター

Case Study 採用成果満足度94%※を誇る
当社の支援導入事例

  • 2023年4月～2023年12月までの顧客満足度調査
【株式会社LIXIL】スピード感と的確な人材確保を実現。WHOMのサポートで採用の可能性を広げるの記事イメージ

株式会社LIXIL

Wolly Wu氏

【株式会社LIXIL】スピード感と的確な人材確保を実現。WHOMのサポートで採用の可能性を広げる
【株式会社イトーヨーカ堂】新卒採用における新たな施策への取り組み。会社初のダイレクトリクルーティングから内定承諾へ。の記事イメージ

株式会社イトーヨーカ堂

人事総務室　採用教育部　マネジャー 倉持 裕美 氏

【株式会社イトーヨーカ堂】新卒採用における新たな施策への取り組み。会社初のダイレクトリクルーティングから内定承諾へ。
【株式会社エニトグループ】採用の専門家と議論することで、自分たちも気付けなかった本質的な課題発見と解決への記事イメージ

株式会社エニトグループ

人事戦略室長 / VP of People 上田 明良 氏

【株式会社エニトグループ】採用の専門家と議論することで、自分たちも気付けなかった本質的な課題発見と解決へ
【株式会社ログラス】採用戦略からスカウトメールまで幅広く伴走支援。質の高いRPOサービスとはの記事イメージ

株式会社ログラス

HRマネージャー 大沼 拓人様

【株式会社ログラス】採用戦略からスカウトメールまで幅広く伴走支援。質の高いRPOサービスとは
【株式会社ユニオンゲートグループ】難易度の高い地方求人。自社にはなかった発想を取り入れて採用目標を達成。の記事イメージ

株式会社ユニオンゲートグループ

管理部 人事総務グループ 中尾大輔 様

【株式会社ユニオンゲートグループ】難易度の高い地方求人。自社にはなかった発想を取り入れて採用目標を達成。
【dely株式会社】経営視点でハイレイヤー人材採用を変革、スカウト返信率は媒体平均の２倍にの記事イメージ

dely株式会社

人事部採用セクションリーダー 大崎祐子様

【dely株式会社】経営視点でハイレイヤー人材採用を変革、スカウト返信率は媒体平均の２倍に

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Service サービス

採用コンサルティング

実績に裏付けられた採用コンサルティングの提供を行います。適切なフレームワークと戦略メソッドを元に、貴社採用の中長期における成功を目指します。また、現状の採用課題に基づいた適切な打ち手、リソースの提供を行い、プロジェクト終了後に貴社にて自走できる体制構築を目指します。

新卒採用支援

新卒採用が難しくなる中、外部の視点を活用し、効率的で確実な採用をサポート。採用活動のすべてをプロフェッショナルにお任せいただける体制を整えています。説明会の企画・運営やインタビューの実施を通じて、企業の魅力を最大限に引き出し、学生との最適なマッチングを実現。人材基盤の強化を目指します。

ダイレクトリクルーティング・各種採用媒体支援

専門のリクルーターが、媒体選定からターゲット人材のリサーチからスカウトまでをサポートいたします。ターゲット人材への直接アプローチを可能にするダイレクトリクルーティングに加え、求人媒体の選定・運用・効果測定を一括サポート。企業のニーズに応じた柔軟なプランニングで、採用活動の効率化と成功を実現します。

中途採用支援

採用成果満足度94%、リクルーター満足度94%の高い評価を得ている採用支援サービス。戦略立案からダイレクトリクルーティング、日程調整の代行まで幅広く対応が可能です。500名のリクルーターから職種、レイヤ、業界ごとに専門性の高いリクルーターをアサインします。

採用広報支援

採用広報・採用ブランディングの専門家が、貴社採用力の最大化に向けた広報支援施策を行います。ロードマップに基づいた採用広報戦略策定から、SNSやPR媒体などの選定、コンテンツ作成、運用・効果測定までを一気通貫して提供することが可能です。

採用オペレーション代行

採用活動における日程調整や応募者対応、進捗管理などのオペレーション業務を、採用のプロフェッショナルが一括代行します。貴社の採用フローや状況に応じた柔軟な対応を提供し、採用担当者が戦略的な業務に集中できる環境を構築。必要に応じて、候補者情報のデータ管理やプロセス改善提案なども行い、効率的でスムーズな採用活動を実現します。

Reason WHOMが選ばれる理由

審査を通過したプロ人材が
500名以上在籍

書類・面談を通じて審査に通過した経験豊富な人材を選定いたします。業界知識のプロ、エンジニア採用など特殊領域におけるプロ、最新の知見を有するプロなど採用市場では出会うことのできない経験と実績のある人材に出会うことができます。

採用課題にマッチした人材のご提案

500名の中から採用課題にマッチした人材をご提案します。たとえばハイクラス採用、エンジニア採用、外国籍人材採用などの専門性の有無、業界・業種の経験、スタートアップや大手企業の得手不得手などの条件から最適な実務者をご提案します。

契約前の実務者との面談

ご契約の前に複数名の候補者とご面談をしていただき依頼する人材をお選びいただけます。実務担当者に応じて大きく成果が変わる採用活動だからこそ、ご契約の前の会話や質疑を大切にしています。

Flow 導入までの流れ

STEP1

お問い合わせのイメージ図

お問い合わせ

お問い合わせフォームよりご連絡いただきます。

STEP2

ヒアリングのイメージ図

ヒアリング

弊社コンサルタントより、貴社の採用状況についてヒアリングします。

STEP3

マッチングのイメージ図

マッチング

条件にマッチするリクルーターを探索・マッチングします。

STEP4

ミーティングのイメージ図

ミーティング

貴社・リクルーター・WHOMの3者にてキックオフミーティングを実施します。

STEP5

モニタリングのイメージ図

モニタリング

稼働開始後も、WHOMにてモニタリング・サポートを行います。

Partner パートナー企業一覧

ベンチャーキャピタル

  • UTEC
  • Genesia Ventures
  • GLOBIS CAPITAL PARTNERS
  • INCUBATEFUND
  • Yazawa Ventures

採用サービス

  • LAPRAS SCOUT
  • Findy
  • Green
  • YOUTRUST
  • Offers
  • Pitta
  • 転職DRAFT
  • サポーターズ
  • Wantedly
  • HRMOS採用
  • タックスナップ
  • 一部抜粋

Column コラム

フリーランス・副業人材に求められるコンピテンシーとは

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採用広報のメリットや戦略を立てるポイント・手順を徹底解説

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エンジニア採用を行う6つの手段｜成功させる5つのコツも徹底解説

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FAQ よくあるご質問

採用の方向性が定まっていません、どのタイミングで相談すれば良いのでしょうか？

方向性を一緒に定めるフェーズからご相談可能です。早ければ早いほどお力になれる事が明確になります。

中途採用のダイレクトリクルーティングはどのような媒体で実績がありますか？

<総合型> LinkedIn（リンクトイン）、Bizreach（ビズリーチ）、Wantedly、Green、AMBI、キャリトレ、doda Recruiters、ミイダス、OpenWorkリクルーティング、YOUTRUST
<エンジニア特化型> 転職ドラフト、Findy、LAPRAS SCOUT、Forkwell Jobs、エンジニアHub 上記以外でも実績がございます。詳細については別途お問い合わせからご連絡ください。

どのようなことがご相談可能なのでしょうか？

RPOを中心として採用に関する様々なサービスをご提供させていただいております。例えば採用プロセスの設計、採用した人材像の具体化、採用のためのメディア選定、運用代行等です。お気軽にご相談ください。

契約社員や業務委託、パート・アルバイトの採用支援も対応しておりますでしょうか？

はい。いずれに採用の場合においても適切なリクルーターのアサインが可能となっております。

料金について教えてください。

ミニマム25万円からご相談内容に応じて変化します。お気軽にお問い合わせ下さい。

実際に採用業務をされる方はどなたになりますでしょうか？どのような方か事前に教えていただくことは可能でしょうか？

貴社のニーズにあわせた最適なプロフェッショナルがアサインされることになります。事前面談等も可能でございます。

何か仕事のお願いをする上で気を付けることはありますか？

特にございません。セットアップからキックオフ、その後もWHOMにて丁寧にディレクションを行います。

取材はどちらからご連絡すればよろしいでしょうか。

お問い合わせからご連絡下さい。

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