新卒採用市場は年々「早期化」と「長期化」が進んでいます。 「従来のスケジュールで動いていたら、母集団形成に苦戦した」「他社がいつから動いているのか把握しきれていない」とお悩みの採用担当者様も多いのではないでしょうか。

本記事では、27卒・28卒の最新スケジュールを、企業規模別（大手・中小・ベンチャー）に整理して解説します。自社の採用計画をアップデートするための「たたき台」としてご活用ください。

ー27卒・28卒の新卒採用は「早期化」と「実態の乖離」が加速

政府が要請するいわゆる「就活ルール」では、大学3年生の3月に広報解禁、大学4年生の6月に選考解禁とされています 。

しかし、現在の実態は大きく異なります。

• インターンシップ情報公開： 大学3年生の4月以降
• 選考開始： 大学3年生の10月以降
• 内々定出し： 大学3年生の10月以降

このように、ルールの解禁を待たずに多くの企業が大学3年生の秋口から選考・内定出しを開始しており、採用活動は実質的に前倒しされています 。

ー企業規模別：年間スケジュールの全体像

企業規模によって、動き出しのタイミングや注力ポイントは異なります。

① 大手企業（経団連加盟企業中心）

大手企業は、インターンシップ（IS）を入り口とした早期接触が主流です 。

• 大学3年生 4月〜6月： IS広報・選考開始
• 大学3年生 8月〜9月： 夏季ISの実施
• 大学3年生 10月〜1月： 早期説明会、早期選考、内々定出し
• 大学3年生 3月〜： 本選考開始

ポイント： 「次年度の計画策定」は入社の約3年前（大学2年生の秋〜春先）から開始されており、非常に早い段階で枠組みが固められます 。

② 中小企業

中小企業は、大手の動きを見つつ、柔軟に軌道修正を行う傾向があります 。

• 大学3年生 6月〜： IS広報解禁・夏季ISの実施
• 大学3年生 10月〜： 冬期IS、早期説明会
• 大学3年生 12月〜： 早期内々定出し
• 大学4年生 4月〜： 本選考・内々定出しの継続

ポイント： 大手と異なり、「計画通りにいかない場合」の立て直しフェーズ（大学3年生の冬頃）が重要になります 。

③ ベンチャー企業

スピード感と柔軟性が最も高く、通年採用に近い動きを見せます 。

• 大学3年生 5月〜： IS、個別選考、内定出しが同時並行
• 大学3年生 8月〜10月： 実行加速期。採用担当が最も多忙になる時期

ポイント： 夏ISの結果次第で、採用数や優先職種を即座に見直す「再計画」の頻度が高いのが特徴です 。

採用成功のための「次年度計画」のタイミング

採用競合に遅れないためには、計画策定の時期を早める必要があります。

• 大手・準大手水準： 大学2年生の1月〜4月には計画を最終決定 。
• 中小・ベンチャー水準： 大学3年生の秋までに前年の振り返りと、冬以降の「最後の立て直し」プランを準備しておくことが重要です 。

まとめ：自社に最適な「開始時期」を見極める

新卒採用はもはや「3月開始」ではありません。自社がターゲットとする学生が、大手志向なのかベンチャー志向なのかによって、接触すべきタイミングは異なります。

WHOMでは、貴社のターゲットに合わせた採用戦略の構築から実行までをサポートしています。「今のスケジュールで間に合うのか不安」「早期選考の設計を見直したい」という方は、ぜひ一度ご相談ください。まずは情報交換からでも大歓迎です。