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導入事例 2024年6月13日
【WHILL株式会社】スカウト返信率は5倍に。採用体制の構築とフェーズに合わせた現実的な提案
導入事例 2024年5月17日【株式会社ヘンリー】医療ドメインというニッチなポジションの採用支援
導入事例 2024年5月16日【株式会社エニトグループ】採用の専門家と議論することで、自分たちも気付けなかった本質的な課題発見と解決へ
導入事例 2024年4月30日【paiza株式会社】課題に合わせたチーム体制を提案。ハイレイヤー人材の採用支援
導入事例 2024年4月11日【株式会社Natte】2ヵ月で質の高い採用ピッチ資料作成。WHOMの支援で生まれた”3つの訴求軸”とは
導入事例 2024年4月9日【株式会社ambr】採用の立ち上げから成功までをトータルサポート。ゼロイチの採用支援
導入事例 2024年3月26日【株式会社ログラス】採用戦略からスカウトメールまで幅広く伴走支援。質の高いRPOサービスとは
導入事例 2024年1月12日【株式会社ユニオンゲートグループ】難易度の高い地方求人。自社にはなかった発想を取り入れて採用目標を達成。
導入事例 2023年12月21日【株式会社イングリウッド】初の採用アウトソーシング、「外部の視点」から得た”気づき”とは
導入事例 2023年8月9日【dely株式会社】経営視点でハイレイヤー人材採用を変革、スカウト返信率は媒体平均の2倍に
導入事例 2023年4月22日【YCP Solidiance Pte Ltd.】ダイレクトリクルーティングの活性化により、今まで会えなかった人材層との出会いを創出
導入事例 2022年10月14日【株式会社Pioneerwork】訴求ポイントの見直しやMVVの再策定などによる、採用活動の土台作りに貢献
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コラム 2024年2月5日
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コラム 2023年10月3日
【人事向け】書類・面接選考メールのテンプレート6選|採用成功に繋がるポイント
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バックグラウンドチェックとは?目的や調査内容・実施方法を解説