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導入事例 2024年7月29日【株式会社イトーヨーカ堂】新卒採用における新たな施策への取り組み。会社初のダイレクトリクルーティングから内定承諾へ。
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導入事例 2024年7月26日【forest株式会社】採用体制の立ち上げからオペレーション業務までのフェーズに合わせた採用支援
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導入事例 2024年6月13日【WHILL株式会社】スカウト返信率は５倍に。採用体制の構築とフェーズに合わせた現実的な提案
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導入事例 2024年5月17日【株式会社ヘンリー】医療ドメインというニッチなポジションの採用支援
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導入事例 2024年5月16日【株式会社エニトグループ】採用の専門家と議論することで、自分たちも気付けなかった本質的な課題発見と解決へ
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導入事例 2024年4月30日【paiza株式会社】課題に合わせたチーム体制を提案。ハイレイヤー人材の採用支援
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導入事例 2024年4月11日【株式会社Natte】2ヵ月で質の高い採用ピッチ資料作成。WHOMの支援で生まれた”3つの訴求軸”とは
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導入事例 2024年4月9日【株式会社ambr】採用の立ち上げから成功までをトータルサポート。ゼロイチの採用支援
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導入事例 2024年3月26日【株式会社ログラス】採用戦略からスカウトメールまで幅広く伴走支援。質の高いRPOサービスとは
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導入事例 2024年1月12日【株式会社ユニオンゲートグループ】難易度の高い地方求人。自社にはなかった発想を取り入れて採用目標を達成。
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導入事例 2023年12月21日【株式会社イングリウッド】初の採用アウトソーシング、「外部の視点」から得た”気づき”とは
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導入事例 2023年8月9日【dely株式会社】経営視点でハイレイヤー人材採用を変革、スカウト返信率は媒体平均の２倍に
